10月20日下午，公司總工會、組織管理總部組織開展“尊師重道 匠心傳承”為主題的“青藍工程”迎新拜師傳承活動。海寧市總工會副主席王曉清、鹽官鎮(zhèn)總工會主席吳利萍，公司高層、總部相關(guān)職能人員、各產(chǎn)業(yè)子公司/事業(yè)部內(nèi)訓(xùn)師代表、導(dǎo)師代表、優(yōu)秀青年工匠代表、優(yōu)秀高級工代表及青年骨干代表，線上線下近100位員工參會。

海寧市總工會副主席王曉清致辭并表示，“青藍工程”師徒結(jié)對人才培養(yǎng)模式的落地實施是企業(yè)人才梯隊建設(shè)的一種重要人才培養(yǎng)措施，亦是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要補充?！扒嗨{工程”迎新拜師傳承活動，不僅僅是一次簡單的拜師儀式，更是一次傳承與創(chuàng)新的結(jié)合。

會上，天通控股股份有限公司黨委副書記、工會主席高學(xué)工致辭并指出，“青藍工程”師徒結(jié)對人才培養(yǎng)模式作為人才發(fā)展重要載體，一是希望導(dǎo)師們能言傳身教，引導(dǎo)學(xué)生盡快融入，傳承公司文化，主動關(guān)心他們的工作和生活，學(xué)習(xí)和發(fā)展，積極開展輔導(dǎo)工作；二是希望學(xué)生能尊師重教，發(fā)揮自己的潛能和才華，提高自身的崗位技能，早日成長成才；三是希望公司上下能充分重視人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)出更多符合天通“自信、誠心、創(chuàng)新”的優(yōu)秀人才，為天通的發(fā)展注入新的活力。

組織管理總部干部管理經(jīng)理陳琦異介紹了“青藍工程”（試行）管理辦法。從適用范圍、組織保障、師徒選拔程序與標準、結(jié)對原則、輔導(dǎo)過程跟蹤、輔導(dǎo)評估、獎懲管理等方面做了詳細說明。隨后，青藍工程導(dǎo)師代表邢冰冰、徒弟代表張志、優(yōu)秀青年工匠代表吳佳輝作為師徒代表、青年工匠代表發(fā)言。

公司青藍工程經(jīng)過前期綜合報名選拔、審核評估，初步篩選公司技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝工程、市場銷售、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域的8位優(yōu)秀師徒代表，10位中、高級內(nèi)訓(xùn)講師代表。

公司青年骨干員工將向資深前輩請教技藝，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和智慧；而導(dǎo)師們則將把自己的知識和經(jīng)驗傳授給學(xué)生們，幫助他們更好地成長。

2023年公司共有23人獲評海寧青年工匠榮譽，2人獲評海寧工匠榮譽。公司積極開展崗位技能提升評比活動，共有78人通過考核，獲得證書。會上對獲評2023年海寧青年工匠榮譽的青年工匠代表、優(yōu)秀高級工代表頒發(fā)證書。

最后，創(chuàng)新講堂——名師名課《匠心傳承》由天通吉成公司優(yōu)秀員工姚圣東開講。姚老師23年來深入機械加工領(lǐng)域，作為土生土長的天通人，逐步從一線操作工成長蛻變?yōu)檎憬そ?、浙江省技術(shù)能手、浙江省百千萬優(yōu)秀技能人才、海寧首席工匠。通過個人經(jīng)歷和工作生活中的實際案例，與大家分享了對工匠精神的理解。

一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。通過“青藍工程”開展扎扎實實的實訓(xùn)、教研活動，以及各位導(dǎo)師的引領(lǐng)示范作用，助力天通公司構(gòu)建互學(xué)共進、有效傳承的團隊文化，打造豐富生動企業(yè)文化，為公司十四五發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)發(fā)掘大批優(yōu)秀青年骨干，提供持續(xù)人才支撐保障。